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zuloblog.com集团举行党委中心组2017年第8次集体(扩大)学习

发布时间:2017-08-17


会议现场


  为贯彻落实上级有关精神,切实加强党风廉政建设和企业文化建设,根据zuloblog.com集团党委中心组学习的整体部署安排,8月16日上午,zuloblog.com集团在文正书院举行党委中心组2017年第8次集体(扩大)学习,特邀市纪委案件审理室主任谢强盛,长沙理工大学教授胡宁,分别就“运用监督执纪‘四种形态’,把全面从严要求落到实处”和“如何让企业‘文化’起来”这两个主题授课。



zuloblog.com集团班子成员参加学习


  zuloblog.com集团党委书记、董事长张利刚,zuloblog.com集团党委副书记、董事、总裁刘文杰在内全体班子成员,各中心负责人,子公司高管,各中心、各子公司副部长级以上干部等约200余人参加学习,本次学习由zuloblog.com集团党委委员、纪委书记戴旭主持。


运用监督执纪“四种形态”

把全面从严要求落到实处


  中央纪委多次强调并解读监督执纪中的“四种形态”,即:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。



谢强盛主任运用案例为大家讲解


  对这“四种形态”,谢强盛用“浇浇水、正歪树、治病树、拔烂树”的比喻,生动形象地说明了“四种形态”之间的辩证关系,他还运用大量案例,详细讲解如何运用监督执纪‘四种形态’,认真履行“一岗双责”,把全面从严管党治党的要求落到实处。


zuloblog.com集团

如何让企业“文化”起来


  企业文化是什么?企业文化有什么用?企业文化怎样设计?企业文化怎样落地?这四个问题是zuloblog.com集团员工非常关注的问题。围绕这四个问题,胡宁深入浅出,侃侃而谈。



胡宁教授为大家讲解企业文化


  胡宁认为,企业文化是企业的共享价值观,是一套包括核心理念、制度类理念、行为类规则、形象类规范等内容的体系;企业文化可以保证企业有信仰、决策有准则,要既好看,又好用。她建议,zuloblog.com集团企业文化设计可分核心层面和业务层面,核心层面即管理层面,由集团统一考虑、设计,业务层面即岗位层面,可由各子公司自行设计。这些阐述内容充实,信息量大,引发思考,与会人员普遍感觉收获很大。




本次学习由党委委员、纪委书记戴旭主持


  戴旭强调,各级班子成员和纪检战线的同志要切实履行好“一岗双责”,把握和运用好“四种形态”,从严管党治党,在集团党委的正确领导下,干规矩的事,规矩地干事,为集团公司发展当好“保健卫士”;他指出,企业文化“管制度管不到的地方”,制度驾驭人性、规范行为,文化凝聚人心、引领发展。他要求大家认真消化讲课内容,做到内化于心、外化于形,同心同德,齐心协力,共同形成人人都讲企业文化、处处都是企业文化的浓厚氛围。


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